醫管局延長僱用期至65歲。(莊振邦攝)
醫管局今日(23日)召開大會，醫管局主席范鴻齡於會後宣布，局方通過會將人員的僱用期由60歲，延長至65歲，並強調會先經僱傭雙方協商，提供「度身訂造」的延任安排，包括可轉為兼職，及彈性延長年限，例如只延長1至2年。至於醫管局職員宣誓安排，范鴻齡指出，相信政府仍未有決定，但強調自己傾向只有管理層宣誓。
醫管局估算，未來10年將會有1,000名醫生、5,000名護士及1萬名支援職系員工達至60歲退休年齡。醫管局行政總裁高拔陞預期，推出延任計劃後，未來五年將會挽留逾1,600名醫生、護士及專職醫療職系職員，佔退休人數四成；以及逾4,000名支援職系職員。他續指，將會增設編制外職位重聘退休員工，而原有職位將會由其他員工晉升頂替，強調做法不會影響晉升機會。
增設副顧問護士職位
高拔陞亦提到，醫管局大會通過新增140個副顧問護士職位，薪酬水平將高於資深護師職位，因此聘用要求會相應提升，而擁有專科資格的護士將獲優先考慮，目標明年開始招聘工作。
政府未決定醫管局是否須宣誓
至於醫管局職員宣誓安排，范鴻齡指出，局方仍待政府作出，而目前亦無法預計會有多少員工會因此而離職，但強調自己傾向只有管理層宣誓。另外，對於有報道提及，警方國安處正調查醫管局是否涉及違法，范鴻齡表示，由於涉及執法機構調查，故不予置評，但強調醫管局會配合所有調查。
范鴻齡強調職員離職原因不能一概而論。(莊振邦攝)
范鴻齡：醫護人手流失增加
被問到醫管局人手流失率，范鴻齡提到，2020-21財政年度(2020年4月至2021年3月)期間，醫生與護士離職率為4.1%與5.8%，但由去年7月至今年6月期間，離職率已升至4.9%及6.7%。他指，人員離職涉多個原因，包括移民、退休、轉至私營機構等，強調不能一概而論。
食衞局歡迎挽留人手措施
食物及衞生局晚上發稿，歡迎醫管局推出的挽留人手措施，表示政府和醫管局致力以多管齊下措施，確保有充足醫護人員於公營醫療系統服務。其中醫管局增設副顧問護師職級的新措施，可為有志專科護理發展的護士提供臨床管理工作以外的晉升階梯選擇，食衞局致力提升護理專業水平及設立專科註冊制度，並邀請香港護士管理局於今年1月推出專科護士自願認可計劃，與醫管局的新措施互相配合，食衞局鼓勵在醫管局任職的合資格護理人員積極提交申請。
除醫管局的挽留措施，食衞局指政府已採取並會繼續推展各項措施以加強公共醫療服務，包括促進公私營協作計劃、通過兩個「十年醫院發展計劃」提升硬件設施及發展智慧型醫院，以及推動基層醫療，並加強基層醫療領域各專業、界別和組織之間協調。此外，政府亦會繼續培訓本地醫療專業人員，包括增加培訓學額，並提供財政支援讓大學提升和增加醫療教學設施，同時提出修訂海外醫生條例草案，讓合資格的非本地培訓醫生在香港執業。