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政府昨日公布第二期「保就業」計劃細節，僱主可重新選擇去年12月至今年3月的其中一個月作為「指定月份」，補貼額為指定月份實際工資的50%，每名員工最高補貼額為每月9,000元。
職工盟主席吳敏兒在一個電台節目表示，大量僱員在第一期「保就業」計劃下被迫放無薪假，有飲食業從業員正常上班但薪金減半，有酒店業僱主獲補貼後仍裁員及要員工無薪假，甚至預支員工未來數年的有薪年假，她認為應堵塞計劃以往的漏洞，否則只會令僱主雙重得益，僱員雙重損失。
吳敏兒指，「保就業」計劃只是要求不可裁員，但容許僱主要求員工放無薪假及減薪的情況，所以政府公布的投訴個案少。她指，職工盟早前求助個案顯示有八成涉及被放無薪假及遭減薪，認為出現有關情況應當作違規，亦要限制僱主在指定時間內向僱員發放資助。