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有機構就新冠肺炎疫情下職場進行調查，發現有18%受訪者面對裁員及就業不足問題，亦有超過四分一打工仔因疫情影響而面對減薪30%或以上。
JobsDB於今年5月委託獨立調查機構向3100名打工仔及800多名僱主進行網上問卷調查。調查發現，在疫情嚴重打撃各行各業的環境下，企業紛紛緊縮成本，導致新一輪的減薪裁員潮。18%受訪者面對裁員及就業不足問題，當中以飲食、旅遊、廣告及市場推廣行業備受影響。另外，超過四分一打工仔因疫情影響而面對減薪30%或以上，亦有46% 受訪者的工作收入受到影響，當中包括面對停發或減少花紅、暫停加薪及凍薪等情況。
調查亦發現，49%上班族最擔心就業問題，45%擔心個人及家庭財政情況。此外，32% 受訪者指在疫情期間，十分掛念與同事及客戶之間面對面接觸的日子。
JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生表示，調查反映出各行業僱員的情緒都因為疫情而大受影響，鑑於本地疫情於7月仍然反覆，僱員或對就業環境持續感到憂慮，僱主應多著力加強團隊溝通及情緒支援，增加員工的投入度與認同感，以維護工作士氣。
調查又發現，疫情爆發期間，43%受訪者於疫情期間改為在家工作，其中從事教育、資訊科技及政府機構的人士在家工作的比例更超過六成；48%需在家工作的受訪者表示工作日和周末的界限也變得愈來愈模糊，43%受訪者表示在家工作促使工時變長，甚至需要在週末工作。經過連續多月的在家工作安排後，41% 受訪者希望未來有更多時間可以在家工作，26%受訪者希望減少在家工作時間，機構指，可見疫情大大改變人們以往的工作模式。
仇崑石指出，從人力資源管理角度來看，企業應該思考未來的工作模式，例如讓員工在家工作或提供彈性工作時間，在新常態下作為其中一種吸引人才的政策。疫情亦促使不少企業加速數碼轉型，例如引入視像會議、雲端辦公等工作系統，讓員工無縫銜接遙距工作，長遠亦可提升公司的競爭力。