聯交所2014年修訂《企業管治守則》及《企業管治報告》內有關風險管理及內部監控條文，規定公司「不遵守就解釋」，於2016年1月1日生效，迄今三年。致同（香港）會計師事務所昨日發表《香港企業管治調查報告2019》，分析了470家恒生綜合指數成分股公司， 發現有五成公司聲稱完全遵守《守則》，49%表示未遵守但已解釋，僅有1%公司既未遵守亦未解釋。而未遵守的公司當中，相關條文主要是「主席與行政總裁角色應有區分」（32%）以及「董事會主席應出席股東週年大會」（16%）。致同副管理合夥人夏其才指，主席與行政總裁區分有如立法和行政兩權分立，各司其職才能令公司有更好發展。
調查亦顯示，香港在董事會多元化方面仍落後於世界其他地方，恒生綜合指數成分股公司中，女性只佔董事會成員11%，對比其他歐美國家如美國（24%）、英國（28%）、法國（43%）低。而在風險披露方面，有71%公司在年報中披露主要風險，其中主要是市場風險（84%）及財務風險（72%）；但在主要風險變化及風險偏好方面，分別僅有11%及7%公司披露。
近年資訊科技進一步融入公司營運，但只有三成公司披露已改善資訊科技系統，僅6%及4%公司宣佈已遵循行業安全標準GDPR及ISO 27001。致同認為，資訊科技對公司業務影響重大，但非專業人士很難評估現有系統好壞，建議聯交所訂立更清晰披露指引，相信會為公司帶來正面影響，同時亦期望香港在董事會多元化方面有進一步進展，為公司帶入更多不同聲音，更好地制定決策及提高企業績效。
