去年下半年至今，反修例風波中有公務員舉辦集會公開反對政府，今次公務員事務局人事變動，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭感詫異，不清楚會否與反修例風波、整頓公務員紀律有關，「大家都得個估字」。對於要求公務員政治中立，目前雖有相關指引，但年代久遠或不合時宜，重申作為「打工仔，老闆就係老闆，好少話會搞對抗」。若有任何政治指引變動，最好會與員工商討及有透明度，例如「守規矩守到甚麼程度」，方能得到整體公務員認同。
過去政府文件列明，公務員事務局長會從公務員隊伍中挑選，新任局長聶德權(圖)雖也曾為公務員，且一做便逾30年並升任至常任秘書長。但梁籌庭說，各局長自身有不同政策、做法等，接任人未必會跟從「上手」做法，正常會期望一任局長可完成整個任期；該崗位等如公務員的「人事總經理」，其行政措施會影響公務員福祉，以往由公務員出任，給人感覺「坐埋一條船」，利益與公務員緊扣，說服力較強，惟希望新局長上任後，會與不同公務員代表會面、溝通，公務員也希望聽取新局長理念和意見，增加相互理解，避免矛盾。