同一個辦公室，不同人的工作效率都不盡相同，有人是出名做事爽快的「快槍手」，完成每日工作便準時收工；也有人是凡事都採取拖字訣的「魔王」，每日不OT一兩句鐘不心息。不過，在不少管理層眼中，同事準時放工就是代表偷懶，而同事遲遲不收工才是勤力的代表，究竟打工仔是否要做到「早過老闆返工，遲過老闆放工」，才算是老闆眼中的「好員工」？
俊仔是一名盡責兼且效率很高的員工，每次都能把老闆交託的工作，在「死線」前辦得稱心滿意，但老闆對他還是有一點微言——就是不滿俊仔每天都準時踏正5點鐘，便收拾行裝離開公司，認為俊仔會令其他未能準時收工的同事眼紅。上司曾作中間人向俊仔反映老闆的關注，但俊仔認為只要完成當日工作，沒有理由要坐在公司「扮工」。
俊仔於是主動向老闆解釋，稱自己每天都能夠準時收工，歸根究柢是自己「工作時工作」，暗示同事辦公時間總是「俗務纏身」，例如瀏覽社交網站、網購，甚至煲劇，以致工作效率大減、OT收場。老闆雖認同俊仔的工作效率及態度，但認為若大多數同事都需要OT，唯獨俊仔能準時收工，會影響同事的關係和士氣，希望俊仔能「配合」一下。
「遲到但OT就被appreciate(欣賞)，早返但準時收工就要被照肺！」是不少網民在討論區的心聲，有人附和說：「我做得晒啲嘢，無甩漏，點解唔可以(準時走)？」亦有網民透露曾因準時收工被上司指責沒有從公司立場出發，對此感到憤怒。有網民則提出核心問題，為何準時上班是必要，而準時下班卻是「原罪」，形容輸打贏要。有網民甚至狠批只有心理不平衡的老闆，才喜歡員工每天OT磨爛蓆。
不過，有網民指出老闆其實不清楚員工每天實際做過甚麼，反會覺得準時收工的員工，只顧自己利益而無為團隊出力，認為員工這種斤斤計較的態度會窒礙升遷。同時，有網民指出著眼點不應落在早走抑或遲走，而是收工時能否完成當日的工作，直言若未完成但又堅持準時收工，是否又屬合理？