香港地十個「打工仔」，九個對上司的處事方式或行為習慣有微言，餘下一個已變得麻木。長時間困在辦公室已苦不堪言，若然再遇上一個行為難頂的上司，確實是比死更難受。面對上司罄竹難書的難頂行為，作為下屬應該要繼續無奈地逆來順受，還是當面say no拒絕呢？
主管G在行內打滾數十載，但絲毫得不到同事尊重，主因他待人接物令人相當側目。先說個人行為，這位上司毫不忌諱在辦公時間以電話處理形形色色的私務，由訂枱食飯到預約家居維修，以至豁免信用卡年費等均一應俱全，有時候甚至要求同事代勞。主管G還有一個怪習慣，就是經常在同事休假期間，致電詢問或交帶一些沒有迫切性的事情，甚至會在深夜傳訊息給同事閒聊，同事為免得罪上司多漏夜回覆。
撇除「卸膊」、「傳聲筒」這類典型難頂行為不說，更令同事氣頂的是主管G的處事方式，他除了慣常無視同事善意的提醒，令簡單的工作流程平白走上好幾公里的冤枉路外，他更愛把同事的功勞當成自己的功勞，在社交網站標記(tag)相關同事，然後恣意吹噓「呃like」。整個辦公室都對這位仁兄的行徑苦不堪言，但想到年度評核將至，擔心自己紀錄會「被畫花」，大家都敢怒不敢言。
不少人認為「人家屋檐下，不得不低頭」，上司行為再難頂，也要全盤接受。不過，有意見認為面對難頂的上司，一定要有say no的勇氣，但拒絕也很講究方法，既不能當面斷然拒絕，也不能凡事都拒絕，否則只會引起上司厭惡。偶爾使出「緩兵之計」，口裡答應會做，實際卻拖延一番，或可達到「事緩則圓」效果。
職場心理學講師周朗表示，下屬面對上司難頂的行為，既不宜啞忍，也不應當面指斥。他解釋，上司可能不知道自己行為難頂，若果啞忍只會令情況惡化；而上司亦因輩份較高，當面指斥亦不屬於恰當。周朗認為，下屬可透過「情理情」方式與上司溝通，友善指出可改善的地方，並與其他同事團結應對，例如開設群組「統一戰術」，有技巧地引導上司走向一個好的方向。
不過，周朗提醒切忌在社交網站開設Secret Page，以匿名形式將上司惡頂行徑公諸天下，「這樣做或將老闆拉落水，暗示老闆請人有問題，到時候只會令事情更加冇彎轉。」
網民眼中 上司難頂行為
1.深夜致電同事2.假期交帶工作3.返工處理私務4.同事OT自己放工5.傳聲筒無擔當