「人前人後兩個樣」的職場故事，相信不少打工仔都耳熟能詳，但身處互聯網和社交平台當道的年代，現實與虛擬彷彿在同一條平行線上共行，情況頃刻變成「線上線下兩個樣」。有人認為社交平台上的言論屬於私人生活，同事甚至老闆無權過問，但亦有人認為只要影響到同事，便不能縱容不管。更重要的是，一旦言論被有心人「截圖」作為證據，到時候水洗也不清。
W小姐是公司出名的「黑面王」，由工作量同project性質都愛大呻特呻，即使工作量已經比其他同事少一截，負責的項目亦相對簡單，仍會毫不掩飾將不滿掛在臉上，「黑面王」的外號亦由此而來。每當遇到上司查問工作進度，W小姐總會擺出一副很投入的樣子，完美演繹「人前人後兩個樣」。不過，最令同事「頂心口」的是，W小姐在社交網站上的言行。
在社交平台上，W小姐不但將自己描繪成廢寢忘餐的盡責打工仔，更將別人的努力當成自己的付出，並加上連串為自己打氣的hashtag，令不少同事氣上心頭，團隊士氣大受影響，密謀向老闆告御狀。可惜，W小姐的言行成功騙倒身邊不少人，包括有關注她社交網站的老闆和上司，令一眾同事也無可奈何。
究竟同事、下屬的個人網上言行，老闆、上司又應否規管呢？不少網民均在討論區表態，有人認為社交平台既然容許用戶，將言論設定為公開或私人，便應按照有關私隱設定決定是否跟進；加上內容若涉及其他同事，網民認為同事亦有權回應甚至反擊。有網民亦指出，在社交平台同樣應謹言慎行，因社交平台內容容易分享，隨時成為被別人反咬的罪證。
華生職場顧問董事孫立民博士表示，公司較少以制度形式規管同事在社交平台上的言行，但他警告若言行涉及客戶細節等商業資料，很可能自招話柄遭管理層追究責備，但他稱公司一般會以勸諭形式處理，「有公司會出通告，勸同事唔好隨便喺社交平台亂講嘢。」
孫又說，打工仔在社交平台十居其九是抱怨上司或講同事是非。他笑稱，若單純作為茶餘飯後的話題，何不以傳統方式「口講口賠」，避免遭同事「Cap圖」作為罪證。孫又提醒，若遭上司責備網上言行，或多或少影響日後升遷，「上司話得你已代表你處事唔成熟，判斷出咗問題。」
