延續上周「入間好公司，不如跟位好上司」的討論，前文歸納出5類難頂的上司特質，包括工作狂、A字膊，以及搶功勞等等，打工仔人人希望避之則吉；本周則分析5類絕頂的上司特質，打工仔人人渴望歸於麾下。究竟一流上司具備哪些「貼地」特質，又如何幫助下屬更上一層樓，令打工仔全力打拼。
Type 1：不貪功
不貪功的上司會讓下屬付出的努力，獲得公司和老闆的肯定，對激勵同事日後打拼有正面作用；而且不貪功的上司心胸一般比較廣闊，亦傾向接受下屬不同的意見，同事間關係相對和諧。
Type 2：有承擔
儘管「有膊頭、有腰骨」的上司買少見少，但偶爾遇上應該好好珍惜，因為有承擔的上司，多會作為管理層與同事之間的緩衝，為下屬爭取最大發揮空間，免卻他們承受老闆施加的壓力。
Type 3：親和力
黑面擺款的上司多會拉遠和下屬的距離，相反具親和力的上司能把距離收窄。上司若經常擺出一副高高在上的態度，恐怕難以聆聽和接納下屬的意見，遑論做好管理工作，再有才能的人也未必會賣命。
Type 4：願學習
不願學習是原地踏步的主要原因，一位時刻願意學習的上司，無疑能帶領團隊更上一層樓。相反，傾向安於現狀的「老海鮮」上司多抗拒學習新事物，令團隊不進則退，失去競爭力。
Type 5：遠目光
上司和下屬其中一個最大的分別在於經驗，而經驗則影響個人目光的長短。目光遠大的上司不但能盡早為危機做好預備，更能及時修正下屬錯誤的決定，作出更全面、更透徹的決策。
無可否認，好的上司多做出有利下屬的決定，幫助團隊更上一層樓；相反不好的上司多只顧個人利益，將責任轉嫁到下屬身上。一份「好」的工作除了在乎薪高糧準外，亦應關注上司的特質，以免「入間好公司，結果遇上壞上司」。