工會指每年均有新人被剝削。(莊振邦攝)
學校要求老師開學前回校開會或備課等情況普遍，但新聘老師在合約前工作，既無薪金又無勞保保障；有教師原已獲聘，但校方在開學前夕始告之拒聘，備課工作慘變「義工」，更因假後已開學，難以覓得教席，影響生計。工會批評，校方安排形同剝削，促請教育局將新入職教師的合約期提前保障權益。教育局指，學校不應要求教師在合約生效前履行恆常職務。
有十年教學經驗的李老師(化名，圖右1)，去年8月初接受深水埗一間津貼小學聘請為常額教師，但校方遲遲未有安排簽約，並要求他自8月中起回校參與會議及備課。該校校長卻於8月底突然通知李老師，指校監認為他「不適合」成為該校教師，拒絕於新學年聘用。
至於8月中至月底回校工作，校方既拒絕支付相關薪酬，更要求李老師簽署「放棄聘任」的文件，強迫其放棄追討賠償的權利。李老師稱，初時不肯就範，但職員安排他留在校務處等待逾一個小時，其間他感到非常焦慮，最後為免「多生事端」，影響日後在其他學校的就業機會，才被迫同意簽署，估計該半個月的薪金已泡湯，至今亦仍未成功追討有關薪金。
教育工作人員總工會主席余綺華(圖中)指，李老師個案雖然是個別例子，但每年有很多新入職老師受到剝削。她解釋，因教師的合約一般是新學年的9月至翌年8月，故新聘老師薪酬亦由9月開始，若8月已被要求回校，屬無薪上班，該會自5月起收到25個新聘教師求助個案，指校方要求他們自8月中起回校備課，惟學校未有為此支付薪金。
工聯會立法會議員何啟明(圖右2)指，由於津貼學校教師合約生效期為9月1日起，故備課期間校方未有將他們當成僱員，遑論支付其薪金及購買勞保，批評做法過分，情況形同剝削。工會亦促請政府撥款資助津貼學校，與新聘老師備課期間簽定臨時合約，須支付其薪金及勞保。