(曾怡攝)
不少大機構均有制定防法性騷擾政策，大專院校情況又如何？新婦女協進會(婦進)獲平機會資助，發表「反性騷擾政策檢視清單——大專院校研究報告」，調查發現自資院校整體達標率只有49.2%，而八大達標率有79.2%，較自資院校高出30百分點。
婦進去年5至11月期間，以36項檢視清單審視方式，包括四個範疇：政策制訂、政策內容、投訴程序，以及政策施行，比較8間大學及34間自資院校反性騷擾書面政策。該會先從學校網頁上搜尋政策文本，若找不到才向校方查詢，8大全部都有回應，但34間自資院校只有10間回應。
政策內容達標率最低
檢視清單涵蓋四大範疇中，資助大學及自資院校達標率最低的項目為「政策內容」，前者只有65%、後者則為37%。調查計劃統籌戴綺蓮(圖右二)表示，因政策內容包括院校有否向受害人提供即時協助，及分隔投訴人、被投訴人及證人的安排等，惟大部分大專院校均未能達標。
至於「政策施行」中，自資院校達標率亦只有38%，大幅低於八大(87.5%)。戴綺蓮指，這主要考量為院校有否設立專人負責處理投訴，及有否為員工及學生提供相關培訓，但自資院校表現仍未如理想，因自資院校往往受限於人力及資源，所以表現較遜色。
戴綺蓮亦指，不少大學及院校均沒有列明性騷擾的後果，如各大學中，僅3間列明，一旦有僱員證實性騷擾同事，會被終止僱傭合約；僅科大、城大、理大及港大等4間，列明學生涉性騷擾，學籍會被開除。
八大整體表現較佳，亦較2014/15年進行的同類調查上升3.5百分點。婦進更點名讚揚港大、中大、理工及教大，設有同性性騷擾投訴機制。戴綺蓮表示，望透過是次研究引起院校對政策的關注，及推動各院校檢討及改善反性騷擾措施。
無反性騷擾政策責任可等同施虐者
平機會署理營運總監朱崇文提醒，大學或院校制定反性騷擾政策，可為他們提供「護身符」，若出現相關訴訟，如校方沒有制定反性騷擾政策，其責任可能相等於施虐者。