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2020-01-24 04:30:00
日報

畢業如何變僱主「搶手貨」 過來人︰在學累積工作經驗

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(左起)周冠達和柯嘉寶。(陳敏琪攝)

(左起)周冠達和柯嘉寶。(陳敏琪攝)

農曆新年過後,又到應屆大學畢業生展開「搵工馬拉松」的時候,面到未知的未來,心情難免忐忑,科大兩名畢業生以過來人身份分享,年輕人要抱著「有危便有機」的心態,積極裝備自己,爭取海外交流、擴闊視野,累積更多個人經驗,即使不是以優異成績畢業,仍可找到工作的康莊大道。
 

2018年科大理學院畢業生周冠達(Dennis)稱,不少企業強調工作經驗之餘,亦看重應徵者的個人故事,「若面試官問你認為自己有無領導能力,你答『有』就完,難以說服面試官相信你的能力」。他在學時積極參與課外活動,曾於一年內海外交流四次,到訪韓國、英國、矽谷和四川成都參加比賽和實習。往成都經貿辦實習前,他知道一名在當地開發遊戲的香港YouTuber,便「膽粗粗」電郵向他請教在成都辦在內地創業經過,對方分享經驗亦邀請他參觀其辦公室。他將經歷與經貿辦分享,負責人了解後給予他機會,讓他研究港人在當地創業可享有的優惠措施,並讓他協助製作為港人於成都創業而設的指引。

這經歷原本只出於好奇心,但卻因此他尋找到個人方向,亦能夠說服別人相信自己的才能;Dennis笑指,自己以不甚優秀的成績畢業,但憑個人工作經驗和故事,成功獲得9家大企業邀請;他現於一間跨國企業任客戶銷售經理。


怕醜仔爭取與海外生溝通獲蛻變
去年畢業的科大工學院學生柯嘉寶(David)直言,自小性格較內向,甚少參與課外活動,亦刻意迴避非本地生,多說一兩句英語都會感到很大壓力。入大學後,David參加迎新營及學長計劃後,發現很多師兄師姐都積極協助新生適應大學生活,並在加入學生會後,接觸到不少海外同學,便積極與來自海外的同學合作舉辦活動,促進兩地交流。

4年的大學生活,David亦由「怕醜仔」,蛻變成操得一口流利英文,善於與外國人溝通的人。David現於一所歐資投行任技術分析師,更為其團隊唯一香港人,平日工作是以全英語溝通。

兩名畢業生不謀而合地道出求職三大重點:一封具個人特色的求職信,一張富有工作經驗的個人履歷以及整理一份作品集;且緊記不可有錯字,若自己已經有心儀企業,建議及早掌握其招聘時間。他們在學期間,亦獲科大就業中心幫助,協助了解僱主需求及最新求就業資訊;科大畢業生亦在2019全球大學就業能力調查排名中躍升六級至全球第十,位列大中華院校之首。

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