恒生行政人員女性首超男性

香港女性地位雖高，但很多大企業仍有所謂glass ceiling(玻璃天花板)存在，即有無形的障礙，令女性難以晉身公司高層。不過，Ray昨日收到的恒生銀行2015年企業可持續發展報告，就顯示恒生十分致力建立多元共融工作環境，因為佢地多年來，在非行政人員之中，女性約佔六成，至2015年年底，女性行政人員人數更首次超越男性，並比2014年數目上升兩成，達856人，男性行政人員則為843人。Ray再睇，佢地對員工work life balance都有照顧，例如舊年實施每年2日義工假，今年起產假由12周加到14周，男士侍產假亦由5日加到10日，睇到Ray好羨慕，希望更多老細仿傚，員工做得開心公司亦得益。

Ray~投身傳媒工作多年，由市場研究做起，一直與公關、廣告、新聞界結下不解緣，心境永遠青春。