嶺南大學研究發現,本港僱員每年平均缺勤8.3日,其中因病請假佔3.2日,其餘5.1日為非生病缺勤。如按5.1日非生病缺勤來計算,即本港僱員平均每2至3個月,便有1天詐病請假或曠工。若以行業計,地產界平均缺勤率最高,每月非生病缺勤逾4日。
研究又表示,僱員工作壓力問題普遍,對社會及經濟帶來負面影響,每年總經濟損失達53至149億元。
嶺南大學研究發現,本港僱員每年平均缺勤8.3日,其中因病請假佔3.2日,其餘5.1日為非生病缺勤。如按5.1日非生病缺勤來計算,即本港僱員平均每2至3個月,便有1天詐病請假或曠工。若以行業計,地產界平均缺勤率最高,每月非生病缺勤逾4日。
研究又表示,僱員工作壓力問題普遍,對社會及經濟帶來負面影響,每年總經濟損失達53至149億元。