OL出差險遭客戶性侵精神崩潰 法院判定「工傷」。（示意圖／pixabay）
浙江杭州市濱江區人力資源和社會保障局於今年9月初作出首例性侵類工傷認定決定。一名女性員工小慧（化名）在1月出差期間遭遇客戶性騷擾，事後出現精神創傷症狀，經過多方努力終獲工傷認定。
根據《荔枝新聞》報道，今年1月13日，小慧受公司安排前往浙江安吉出差時，在入住酒店期間遭到客戶金某闖入房間意圖性侵。事發後三天後，小慧嘗試返回工作崗位，但因精神狀態欠佳無法正常工作，隨後前往醫院接受精神治療。
公司態度因報道大變
該公司於杭州分公司在事發一個多月後，傳出曾以1萬元人民幣補償金勸退小慧離職。在媒體關注後，公司態度轉變，同意小慧請病假至6月中旬。但在三個月醫療期滿後，公司要求將後續請假改為事假處理。
公司在收到工傷認定文件後表示，已於今年3月給予小慧10萬元人民幣補償，並將其停工留薪期認定為1月14日至6月30日期間，給予全額工資。7月起的請假則按事假處理，如有異議可向勞動能力鑑定委員會申請鑑定。
對此，小慧表示不認可公司劃定的停工留薪期限制。她指出，由於公司此前承諾在工傷認定後會補足薪資，她才依照公司要求以事假方式請假。此外，她的7月份社保和醫保也直到近期才獲得補繳。小慧表示將繼續申請勞動能力鑑定，並希望公司能夠向她道歉。
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