日本研發出人工智能(AI)工具，幫助管理層預測新入職員工何時離職。(互聯網)
日本研究人員研發出一項人工智能(AI)工具，擔心員工流失或想知道新入職員工能堅持多久的老闆可求助AI，預測下一個可能離職的同事。
設法防止新丁辭職
由東京都市大學(Tokyo City University)教授白鳥成彥和東京一間初創公司合作研發這項AI工具，目的是要幫助管理層為員工提供針對性的支援，防止他們離職。該AI工具將處理公司員工出勤紀錄，以及年齡和性別等個人資料，也會分析已離職或請假員工的資料，為每間公司建立員工流動模型。
白鳥成彥表示，這樣一來，當輸入新聘員工資料時，它就會「以百分點」預測誰有辭職的風險，而由於AI顯示員工可能正面臨困難，老闆得知後可「向高風險員工暗示，公司已準備好提供支援」。
日本厚生勞動省資料顯示，約有3成大學畢業生會在入職3年內離職。(互聯網)
預測輟學大學生模型升級版
研究人員以先前一項研究為基礎來建立這項工具，研究利用AI預測可能輟學的大學生特徵。他們正把這項工具升級，使其能透過分析新入職員工的面試資訊、特徵和個人經歷，推薦適合他們的工作任務。白鳥成彥說，他們正在與幾間企業合作測試這項AI工具，並為每家公司建立模型。
日本大學畢業生辭職趨勢
日本企業傳統上每年都會在同一時間僱用畢業生，根據政府資料，這些社會新鮮人每10人中有一人會在一年內離職。厚生勞動省資料顯示，3年內約有3成大學畢業生會離職。
