公務員事務局局長楊何蓓茵(鍾式明攝)
行政長官李家超會同行政會議決定全體公務員今年劃一加薪2%，生效期追溯至今年4月1日。此加薪幅度預計涉及60億元開支。
公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，是考慮到過去一年香港經濟增長，生活開支溫和上漲。加上今年薪酬趨勢調查結果顯示，私人市場僱員不論高、中、低層薪級組別僱員的薪酬趨勢淨指標均是正數，清楚顯示私營市場薪酬普遍上升。不過，政府同時考慮到香港未來發展需要龐大的財務承擔，例如近期的地緣政局變化顯示，可以在短時間內影響民生，政府需要及時介入以減低某些行業或經濟範疇的壓力。在地緣政局持續不明朗下，政府管理公共財政時不適宜有任何鬆懈。
作任何決定都會考慮公眾觀感
被問及此加薪幅度，有否考慮到公務員在宏福苑事件的責任。楊何蓓茵無正面回應，只是指特首會同行會作任何決定時都會考慮公眾觀感、接受程度等，此決定亦不例外。但不只是考慮公眾對於個別事件的看法，還包括公眾對於政府處理公共財政的期望等。
楊何蓓茵明日會與4個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對此方案的回應。楊何蓓茵表示知道公務員職方各有不同的加薪幅度要求，會向他們解釋背後的考慮，相信他們會明白。其後會再向特首會同行會匯報，作出最終決定。
教育局上周因技術故障，錯誤地提早一日以短訊發出小一派位結果。楊何蓓茵指出教育局正進行調查，如果調查結果反映涉事人員的工作能力有不足，自然應在工作評核上反映。
公務員事務局擬在10月起，以「拉curve」方式評核公務員工作表現。若公務員被評為第四級或以下，或被紀律處分，會在下一個增薪日期被暫停發放增薪點半年。楊何蓓茵解釋半年一次評核不會阻礙阻嚇性，如果有關公務員在半年後仍未改善表現，繼續不會向其發放增薪點。
立法會公務員及資助機構員工委員會副主席林琳支持方案，認為有關安排審慎持平。她續指在穩守財政底線的前提下，行會決定2%的加薪幅度，充分肯定了公務員團隊的貢獻。參考市場數據，本港私營機構薪酬持續上升，是次公務員加薪符合市場走勢，既能夠回應公務員的合理訴求、提振團隊士氣，亦有助穩定公務員隊伍、留住專業人才。
林琳期望未來政府繼續秉持「審慎理財、以民為本」的原則，持續加強治理效能，在維持公共財政穩健的同時，持續關顧公務員的薪酬待遇與職業發展，改善人員管理機制，帶領公務員團隊更積極回應社會訴求、服務市民。
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