公立醫院醫護嚴重流失。(資料圖片)
公立醫院醫護流失嚴重，醫生及護士流失率高達7%，醫管局大會通過新一輪3項措施挽留人手，包括向服務滿3年的員工提供首期低息置業貸款，最多可以借500萬至600萬元，息率約1%；亦會增加醫生及護士晉升職位，以及成立醫院管理局學院提升專業培訓。
范鴻齡(蘇文傑攝)
醫院管理局大會通過多項措施挽留人手，初步計劃明年下半年向做滿3年以上的合資格員工提供首期置業低息貸款，貸款額是申請人36至48個月的基本月薪金，上限約600萬元，還款年期不超過20年，毋須擔保，息率約1%。
醫管局主席范鴻齡指，醫護人手流失惡化，截至11月，醫生流失率升至6.2%，護士流失率亦升至7.7%，形容情況令人憂慮。他指，醫管局在九十年代已推出「置業利息津貼計劃」，員工可根據按揭成數申請利息津貼。為挽留人手，大會研究出新方案。而截至明年3月31日，「置業利息津貼計劃」未用的餘額將會有78億港元結存，醫管局將會以此為起動基金，再與金融機構合作，以滾動方式維持資金，毋須政府額外撥款。
范鴻齡補充：「今日大會通過有關計劃的方向，詳情仍在探討階段，包括確實資助金額、還款利率等……我們會繼續諮詢相關政府部門、金融監管機構及索取法律意見，以及參考員工對計劃的反應，希望可以盡快推出。」
增醫護晉升職位
醫管局會改善員工晉升階梯，未來3年加設300個顧問醫生職位、護士方面，未來兩個年度將開設300個副顧問護師職位及新增40個顧問護師職位，屆時會有約442個副顧問護師及200個顧問護師於公立醫院服務。此外，亦建議增設約60名一級病人服務助理，以及加強專職醫療的培訓和服務發展等。
醫管局亦預計在2022/23年度成立醫院管理局學院，將整合目前醫管局轄下的護理深造學院、專職醫療深造學院及進修學院，以培訓員工的核心知識和技能。
公共醫療醫生協會會長凌霄志表示，金錢或職位並非醫護人員決定是否離開醫管局的重要因素，如果社會整體大環境及工作環境未有改善，相信各項措施的成效都有限。