楊何蓓茵(資料圖片)
政府精簡公務員編制，預計到2027年4月初，整體減少1萬個職位。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，重複性、「手板眼見」工作的崗位會越來越少，亦會善用人工智能，認為可以借鏡內地相關經驗，但強調仍要有真人監察，需要動腦筋及要策略思維的崗位不會被取代。
今個財政年度全體公務員凍薪，但仍然享有增薪點。對於有前高官指出，去年不獲增薪點的公務員只有21人，質疑薪酬制度沒有好好利用甚至被濫用，楊何蓓茵接受港台《上任三周年》訪問時說，作為上司的公務員有需要強化考績報告，平時亦要向下屬指出不足之處，做好工作表現管理。
對於外界有聲音認為要適時檢討公務員福利，減省政府開支，楊何蓓茵表示，2000年時，公務員福利制度已有很大轉變，目前有超過6成公務員屬於新條款，他們享有的福利與私營機構相似；至於舊條款下的公務員福利，政府需要尊重合約精神，不可以隨便改變。
國安風險常變 公務員培訓按外在環境調節
楊何蓓茵說現屆政府著重建設有效團隊，亦要貫徹愛國者治港原則，因此局方下了很多功夫，注重公務員的心態培訓，期望變成習慣，自覺做好維護國安工作。她提到當局去年更新了《公務員守則》，保安局稍後推出《公務員國安實務指引》後，會調整公務員學院課程，加入指引的重點內容。她強調國家安全的挑戰和風險經常變，公務員培訓要按外在環境而調節。
為加強整體治理水平，行政長官李家超早前說，正研究建立「高級公務員責任制」，並建議融合政治任命官員問責制去做。楊何蓓茵強調，職效問責並非新要求，特首期望的是，較高級官員可以對下屬執行職務，做好監察的責任。對於責任制會否令官員有更多壓力，楊何蓓茵相信不會導致他們「驚咗」，反而有心做事的人會得到認可。
楊何蓓茵提到本月會推出「政府治理人才培育計劃」，會從首長級以下的兩至三級公務員當中物色有潛質人選，加以栽培，期望他們不斷突破，將能力提升到新台階。但她說，參與計劃的不一定會升職，如果跟不上要求，可能被指令退出計劃。
原文刊登於 香港電台
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