工會調查發現，社福機構最高層員工疑肥上瘦下。(黃永佳攝)
社福機構高層員工薪酬「無王管」？社會福利機構員工會發現，15間社福機構最高層員工(如總幹事或行政總裁)的薪酬，較社署同等職級的為高，亦有32間機構最高三層員工獲發過高現金津貼，工會質疑做法涉濫用公帑，要求社署監察及修改條例。
該工會分析66間受社署整筆撥款資助社福機構的高級行政人員16/17年薪酬報告，發現15間的高層薪酬比社署同級多3,750至18.8萬元，最高是協康會行政總裁，職級為高級社會工作主任，但年薪達165.2萬元，較同級多18.8萬元。協康會回應指，所有職級員工的薪酬皆按其崗位、職責和工作範圍而定，並已參考公務員及同類機構的市場薪酬。
調查發現，路德會社會服務處行政總裁在16/17年將職級由高級社會工作主任，升級為總社會工作主任，年薪為150萬元，較對上一年增17萬元，若以舊有職級頂薪點比較，則高於社署同級的頂薪點13萬元，但「升級」後則再無超出頂薪點。工會質疑，「升級」的做法，是將高層自肥合理化。路德會回覆指，一直依社署指引處理及檢視員工之薪酬待遇。
工會發現有6間機構最高層員工薪酬平均年升逾一成，遠高於公務員加薪7%水平。當中以香港扶幼會最高，首層員工總薪酬開支達271萬元，較對上一年(160萬元)升69.4%，該會總幹事林君一解釋，因該年度增設「副總幹事」一職，致開支上升。
另外，工會亦發現32間機構高層額外發放一筆現金津貼，總額達788萬元。如保良局兩名總幹事共獲76.7萬元現金津貼，較對上一年升兩成，而連同現金津貼，他們每人年薪平均為157.4萬元，較社署同級的頂薪點多10.9萬元。保良局回應，審慎理財的同時，須提供具競爭性的薪酬待遇，以聘任合適人才。
工會指，社福機構的前線員工，薪酬低於社署同級，認為是「肥上瘦下」，促社署加強監察，並應修訂指引，規定機構員工薪酬不能高於社署同等職級。社聯回應指，機構管理層的薪酬由理事會或管治層按機制訂定，有關水平反映職位的責任，以吸引合適人才。