勞工處擬降「418」連續性合約要求　每月工作60小時或可享法定福利

勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定，據悉初步向勞資雙方提出4個方案討論，各方案一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共工作72、68、64、60小時，就可享有法定僱傭福利。

勞工處回覆傳媒指，勞工顧問委員會已展開檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定的討論，有關工作仍在進行，視乎進展，政府會向立法會人力事務委員會匯報情況及諮詢意見。

勞顧會和立法會早年曾討論不同方案　最終不了了之

《僱傭條例》連續性合約規定俗稱「418」，即是僱員如果受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每周工作滿18小時，法律上屬於「連續性合約僱員」，可享有薪年假和病假等法定福利。此規定自1990年6月起推行，勞工界多年來一直擔憂部分僱主會濫用規定的漏洞避免支付福利，要求降低「418」門檻。過去勞顧會和立法會曾經討論不同方案，包括取消規定、按比例計算僱傭福利，和降低工時門檻，例如將「418」改為「416」，但政府都指議題複雜和涉及實際操作問題，最終不了了之。而政府在2013年曾提出檢討並諮詢勞顧會，但未能達到共識。