孫玉菡。(資料圖片／吳康琦攝)
《施政報告》提出，研究建立跨專業、跨機構的護老者和殘疾人士照顧者資料庫，識別高風險個案。勞工及福利局局長孫玉菡形容「好緊張」這個項目，希望今年內可以盡快展開試點計劃，期望通過整合社福、醫療和住屋的數據，盡早識別高風險的家庭、盡快積極介入、盡可能「走在悲劇前」。
孫玉菡接受港台《上任三周年》系列訪問時舉例說只有兩名長者同住的家庭，可能一直相安無事，但只要其中一個在醫院留醫，這個家庭就由普通風險變成高風險。若未來系統整合，就可以提示當局介入。他表示，局方希望盡快開展試點，至於是先找一個地區抑或以某類型的個案做試點，仍要商討，期望最初以小規模進行，盡量作出改善，相信一旦解決技術問題，規模可以擴展得很快。
《強制舉報者指南》設網站協助辨別需否舉報
另外，《強制舉報虐待兒童條例草案》明年一月正式實施，孫玉菡形容是一件大事，條例的條文不多，所有具體資料會在《強制舉報者指南》中，預計將在下半年推出，局方會同步利用新科技，推出網站協助專業人士辨别個案是否需要舉報。
他表示相關人士屆時可以到網站，就個案情況回答問題，問題會涵蓋個案的身體情況等。到他們完成揀選不同選項，網站的相關程式就會顯示是否須強制舉報。
孫玉菡說，自己亦曾經試用過，並不難用，推出後局方會做大量的推廣活動，相信可以釋除到有責任要強制舉報人士的疑慮，他們亦不再需要擔心，讀不完或看漏整本像「電話簿」般的《指南》。
「高才通」續期整體情況滿意
「高才通」在2022年底推出，至今接獲逾13萬宗申請，獲批出宗數約10萬6000宗。孫玉菡表示，約有1萬多的「高才通」簽證到第二季尾續期，暫時對於續期整體情況感到滿意。
對於美國政府與哈佛大學的招收國際學生風波，香港有否機會吸納到相關人才。孫玉菡表示，過去兩三年政府都很積極及主動到內地和海外招募人才，又說香港從來都是一個機遇之地，特别是當外面有更多的不確定性時，香港吸引力就會更加增強，最重要是做好自己。
至於「優秀人才入境計劃」增設主動邀請人才計劃，當局曾經形容會主動邀請「人才中的人才」，孫玉菡透露已經進入實踐階段，要找頂尖的人才，就要有些耐性，強調會用好機制。
政府今年新增技術人才類別的輸入人才計劃，希望吸納電工、飛機維修技術員、護士等8個工種的技術專才。孫玉菡說，內部評估資訊科技這個類別用的配額可能會相對快一點，因為每一行都需要資訊科技的人才。
勞工處前年委託政府統計處展開調查，收集本地平台工作者數據，約12900人從事食物和貨物送遞數碼平台工作。孫玉菡說，觀察到不少受訪者關注，一旦發生意外後的賠償安排，當局考慮以立法方式加強保障平台工作者，現正推進準備工作。
原文刊登於 香港電台