勞工及福利局局長孫玉菡(蘇文傑攝)
勞工及福利局局長孫玉菡表示，補充勞工優化計劃推出近兩年以來，截至今年7月共接獲370宗投訴，有11宗查明屬實，已行政制裁僱主，當中3宗涉餐飲服務業。目前亦正處理1宗餐飲業僱主，懷疑聘用外勞後解僱本地工人的投訴，由於情節嚴重，若最終確認屬實，可能會禁止有關僱主申請輸入外勞兩年。
政府下月起將要求申請輸入侍應及初級廚師的餐飲業僱主，須到勞工處就業中心實地招聘，孫玉菡接受報章訪問時透露，勞工處會排期，按職缺工作地點，安排僱主在區內就業中心實地招聘，僱主在4周本地招聘期內，每周須至少做一次約3小時的實地招聘，如果僱主不出現，會被視為本地招聘誠意不足，申請將不獲處理。
孫玉菡又指，會待首批外勞名額期限屆滿後進行完整檢視，並配合今年底展開的人力推算中期更新，以數據為本作中長期規劃，預計明年上半年完成檢討，而計劃在檢討有結果前仍接受申請。
暫停輸入外勞否 要「動態地」看情況
至於是否因應失業率上升而暫停輸入外勞，孫玉菡指部份工種仍然缺人，要「動態地」看情況。以餐飲業為例，將就涉侍應和初級廚師的申請加強就業配對，但同時仍有工種缺人，例如洗碗工即使已輸入約1,600人，人手仍不足。
將視乎個案公開違規僱主
孫玉菡認為，目前行政制裁力度已相當大，重申輸入外勞機制不容忍任何濫用，如發現違規，「一定發出強烈信息，一定會行政制裁，而且會快」。他稱未來會視乎個案嚴重性及因應社會關注，在可行下公開違規僱主名稱。
ADVERTISEMENT
