勞工處宣布，對尚苑宴會廳有限公司經營尚苑中菜廳施加行政制裁，由8月27日起撤銷給予該公司就「補充勞工優化計劃」（優化計劃）輸入勞工的原則性批准及拒絕處理其在隨後兩年提交的輸入勞工申請。（Google/資料圖片）
勞工處宣布，對尚苑宴會廳有限公司經營尚苑中菜廳施加行政制裁，由8月27日起撤銷給予該公司就「補充勞工優化計劃」（優化計劃）輸入勞工的原則性批准及拒絕處理其在隨後兩年提交的輸入勞工申請。
勞工處發言人表示，早前接獲投訴指該公司經優化計劃聘用輸入勞工後解僱本地工人。經調查後確定該公司違反優化計劃的規定，故此施加行政制裁。
勞工處指優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。發言人提醒，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用本地勞工。如需裁員，僱主必須先裁減輸入勞工。
現時11名外勞可以繼續工作
勞工及福利局局長孫玉菡相信制裁具阻嚇性，強調程序列明一定以本地工人優先就業，聘請外勞後不可以解僱本地工人，如有犯規，當局會毫不留情、第一時間施以制裁。
孫玉菡表示，檢視投訴人的投訴和涉事公司提交的解釋後，清晰證據顯示有關公司聘請外勞後解僱本地勞工，裁定公司違反優化計劃的規定，於是對公司施加行政制裁。該公司早前獲勞工處批出的15個外勞名額，行政制裁後，將由本月27日起撤銷給予該公司就「補充勞工優化計劃」輸入勞工的原則性批准，及拒絕處理其在隨後兩年提交的輸入勞工申請。該公司現時的11名外勞，可以繼續在該公司工作，勞工處容許他們轉工，一旦他們轉到其他公司工作，他在尚苑宴會廳有限公司的外勞名額將會作廢，而公司尚未使用的其餘4個外勞名額亦會失效。
孫玉菡表示，未來將會檢視優化計劃，例如2年的最高限制期是否足夠等。
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