近月公立醫院人手不足問題持續發酵，繼有護士和醫生組織抗議後，昨日再有工會到醫院管理局請願，要求正視職場欺凌問題，並確立公會代表權。有出席請願的病人服務助理表示，上司曾多次對她作出無理要求，包括要求她的眼神要有笑意，又曾指預視到她來年工作表現不會良好，即意味不會將她由合約制員工轉為長期員工。亦有員工指，上司編更有問題，例如連續8個月每日返下午3時至晚上11時，令到她較難見到家人。
(蘇文傑攝)
醫院管理局職工總會主席林娟認為，公院面對人手不足，除了是因為資源不足、環境愈趨惡劣外，欺凌文化也屬原因之一。她指，工會過去2年收近80宗醫管局員工的欺凌求助個案；她又稱，現行制度下局方有機會縱容管理層和上司，甚至黑廂作業互相包庇，同事難以成功申訴。工會期望透過行動，令局方改革管治制度，爭取確立工會代表權，並訂立反職場欺凌政策。
醫管局發言人就事件回應稱，醫管局一向十分重視員工的工作表現，以維持醫院及病人服務質素，現行人力資源政策已有既定機制檢討員工的表現，以及處理續約事宜；亦非常關注員工對工作的意見 ，設有不同的溝通渠道讓員工反映，並有既定機制認真處理員工投訴。而局方會繼續通過不同渠道加強與員工溝通，及定期會見工會代表了解其訴求。