輸入的勞工中侍應佔最多。(資料圖片)
本地經濟復甦未如理想，統計處公布，本港3至5月失業率輕微上升0.1個百分點，至3.5%，失業人數升至13.58萬，逾5.3萬人開工不足。政府兩年前實施「補充勞工優化計劃」，允許部分非技術或低技術職位輸入勞工，為期兩年。勞工處公布，該計劃即日起實施4項措施，加強保障本地工人優先就業，包括專題網頁新增網上投訴表格供僱員舉報；僱主提交申請後6個月內不可再提交其他申請等。
本港3月至5月的失業率微升至3.5%，就業不足率升至1.4%。失業人數增加約6,400人，至13.58萬人，當中製造業、零售業和地產業升幅較明顯；就業不足人數增加6,000人，至53,600人。
政府自2023年9月推出「補充勞工優化計劃」，允許部分低技術或非技術職位輸入外勞，包括飲食業、酒店業和部分製造行業。勞工處昨公布即日起推出4項措施，加強保障本地工人優先就業；包括在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴；在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱；僱主遞交申請後的6個月內，不處理提交的其他申請。
此外，處方會作特別巡查，確保本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例合符規定。如發現懷疑違規情況，勞工處會作進一步調查。如證實違規，勞工處會對有關僱主作出行政制裁。
勞工處續指，會持續檢視優化計劃的運作和實行安排，致力保障本地工人優先就業。
孫玉菡：不宜為計劃設定配額
勞工及福利局長孫玉菡在電台訪問中指出，不擔心有僱主會因應新措施，在同一宗申請輸入多一些外勞，因為若沒有業務需要，僱主不可能「作大」，相信新措施對真正有需要聘請外勞的僱主不會有太大影響。
對於會否為優化計劃設定配額上限，孫玉菡認為，部分行業對於外勞的需求會按經濟和勞工市場狀況變化，配額訂得多或少也不理想。
勞工處回覆本報查詢指，截至今年5月，逾6.1萬名勞工獲批，最多為侍應生，有9,910人；其次為初級廚師，有6,979人。
飲食業職工總會權益幹事招冠聰向本報指，歡迎相關措施，因計劃推行近兩年，一直未設立理想的投訴機制。而工會則陸續接獲不少本地僱員投訴，「被外勞搶緊佢哋飯碗」。
招冠聰續指，不少中式酒樓以外勞頂替本地員工，「樓面全部轉外勞，連店長和經理都由外勞負責。」他指，雖然本地工人和外勞設比例，但卻用公司整體數字看，令有些部門全部外勞。他認為上述情況或不犯法，但不代表合理。他指，近來不少連鎖食店結業，部分工人重回市場，故應先保障本地工人。