調查指七成清潔工有痛症勞損逾半不求醫組織倡勞損納入職業病保障

面對長時間的體力勞動，不少清潔工人出現勞損的情況。有團體上月到垃圾站等地調查，結果顯示，逾七成受訪工友曾出現痛症或勞損等情況，近一成更稱持續10年以上。此外，六成工友稱未曾或不確定是否有接受職業培訓，逾五成人稱無任何醫療或健康保障。組織建議，設立職業培訓制度；將勞損納入職業病保障等。

「關注草根生活聯盟」在上月4至12日期間，在18區食環外判垃圾站、街市和公廁，以問卷調查方式訪問了食環外判清潔工友。合共收集254份問卷，其中240份為有效問卷。調查顯示，76.3%工友稱曾在工作期間出現痛症或勞損，以膝蓋和肩膀最普遍。55.7%稱上述情況持續逾一年，近一成更稱持續超過10年。求醫方面，53%選擇不求醫，當中超過一半認為幫助不大；亦有兩成指未能負擔。

面對痛症時，逾八成工友選擇忍痛工作。即使請假，亦以無薪病假或例假為主，僅6.6%獲有薪病假，組識認為這顯示現行病假制度的設計與前線工友的實際需要脫節。

憂影響聘用機會不足四成工友會報工傷

至於工傷方面，近三成工友曾在工作中受傷，其中不足四成人會報工傷。工友普遍擔心報工傷後會影響轉約時的聘用機會，亦有工友不知道或不熟悉報工傷的程序，即便受傷也不報。談及受傷後處理方法，有四成人忍痛不處理，照常上班。此外，受訪工友中，四成人覺得自己患上職業病，而只有6%人認為自己患上的職業病受到法例保障。

關草聯建議，設立統一的職前及在職培訓制度，清潔工須於入職前接受系統化職安健培訓，內容包括預防勞損等。組織又建議，將勞損納入職業病保障，並定期更新職業病清單。同時建議檢討病假制度，取消「4日起跳」門檻，確保任何病假日數都能獲得合理的有薪保障。

此外，組織又認為要設立「年資承繼制度」，政府作為外判制度的制定者，應在合約條款中明確規定：工友的年資與福利不可因承辦商轉換而須重新計算，並建立監察機制，確保政策能有效落實。