亂寫辭職信可能有難以預計的後果。圖中非涉事辭職信。(互聯網)
打辭職信要小心措辭，否則可能惹上官非，還要破財！內地傳媒報道，遼寧大連一名在軟件開發公司打工的姓彭男子，去年3月對公司一直無加人工感心灰意冷，於是提前30日向人力資源部提交辭職信。辭職信是彭男從網上辭職信樣本改寫而成，文末跟樣本寫上「請批示」。同年4月23日，彭男正式離開公司，未料5月20日突然收到法院傳票，內容顯示公司控告他曠工，索償2.9萬元(人民幣，下同)。
加「請批示」變成要與公司講好數方可離職
報道指，大連市金州區人民法院審理後認為，彭男提交的辭職信寫有「請批示」，屬「協商解除勞動關係」，不符合勞動合同法中「提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」一條，而應按另一條「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」的規定行事，故在雙方未協商一致的情況下，彭男的行為屬於曠工，應賠償公司損失。
報道又提到，該法院2020年7月曾審理過一宗類似案件，在高新技術公司工作的姓王員工因被拖欠兩個月共4,600元薪金，且公司並無為其繳納社會保險，遂根據勞動合同法相關規定，向公司提交解除勞動合同通知書。然而，該名員工也是從網上下載通知書樣本，當中並無寫明離職的具體原因，最終只能在法庭調解下拿回4,600元。
內地傳媒提醒，網上的職辭信樣本看上去差不多，但缺少某些內容，就會帶來差很多的結果，呼籲民眾要根據實際情況寫清楚辭職信內容，同時要留意公司提供的離職申請書是否有陷阱。
