轉眼間又到2月，相信打工仔引頸以待的雙糧和花紅經已「袋袋平安」，不少人甚至密謀轉換新跑道，讓事業在農曆新年過後再闖新高峰。然而，辭職是一門講求技巧的藝術，例如辭職信寫得是否得體；離職原因是否講得太盡；交接又是否全面等，通通都可能令快將離開的你瞬間從天堂跌落地獄。
阿斌自去年底已計劃轉工，在過去數個月狂擲CV的攻勢下，終於在農曆新年前獲得心儀公司的Offer，於是在發放雙糧和花紅後「策略性」提出請辭，時間十分配合，絕對稱得上「過肥年」。
本以為請辭後日子有如置身天堂，阿斌一直只顧為最後一個工作天準備精美的「散水餅」，卻錯過連串辭職後、離職前應注意的後續事宜，包括公司最著重的工作交接安排。
交接工作固然刻不容緩，但阿斌沒有預早做好交接的打算，更無想過需要預留時間供同事適應新工作，他認為只需在最後一天簡單說兩句便可，令接手的同事每日如坐針氈，著急非常。阿斌亦因為去向已定，不但無心完成手頭上的工作，甚至四處「打牙骹」講是非度日，「日HEA夜HEA」的態度引起不少同事不滿，背後指斥他自私和無擔當。
阿斌遞信後不事生產的例子只屬冰山一角，有網民在討論區分享，指身邊有同事在請辭後「勁玩嘢」，試過在一星期內請了4天半no pay leave和sick leave，幸好其他同事「好打得」，否則勢必集體「搭沉船」；亦有網民稱，同事在遞信後故意「搞破壞」，除將所有工作資料刪除外，在外面也大放厥詞中傷公司，被揭發後亦毫無悔意，質疑「辭職真係大曬咁？」有同事亦趁離職最後一個月「穿櫃桶底」，盜取公司流動現金自用。
華生職場顧問董事孫立民表示，跟同事交接是離職前的「基本盤」，而且應在遞信後立即展開，不宜借故拖延；其後便應主動通知客戶離職的消息，並交代日後業務由哪位同事跟進，免卻客戶因人事變動的憂心。孫又認為，一封理想的辭職信應包含至少兩個元素，第一是離職的確實日期，以便人事部調動人手，其次是表達對公司的感謝，但毋須在信內交代去向。
對於離職時鬧僵的同事，孫立民建議公司盡早採取防範措施，包括備份敏感電腦資料，以及更改銀行帳戶的密碼，減少同事因心存不忿而故意破壞，甚至盜竊引致的損失。孫又提醒，即使離職時鬧得不快，亦應謹記「凡事留一線，日後好相見」，他形容保持良好關係對員工本身亦有好處，「新僱主做reference check，都可幫手美言幾句。」。