每年公布加薪及發放花紅後，都是打工仔請辭的高峰期，有時候老闆上司出於愛才，會極力勸服同事留低，但亦有員工單純想跳草裙舞，博取老闆進一步加薪和升職。然而，有些同事「辭過番尋味」，最終墮入狼來了的結局，得償所願獲准離職後，才向老闆認衰撤回辭職信。這種辭職彈弓手屢見不鮮，但是否真的要舉手不回才算真君子呢？
在公司出任中層的C小姐，工作表現雖不算出色，但勝在是公司的老臣子，凡事都獲老闆體諒，對她多次跳草裙舞要求加薪及升職，也一一答應滿足。經過多次草裙舞後，C小姐的待遇已經今非昔比，但她仍未心足，結果不到3個月，C小姐又向老闆提出請辭。老闆今次亦學精，不再挽留之餘，亦即時向人事部確認，C小姐真正離職日期。
原本只求加薪的C小姐，這回如意算盤打不響，反被老闆殺了一個措手不及。C小姐於是急忙使出彈弓手策略，改稱突然想清想楚，希望能夠撤回辭職信，繼續為公司効力。C小姐和老闆在辦公室內無言對望，場面變得無比尷尬，但老闆心裡有數，為免夜長夢多，還是拒絕C小姐的要求，堅持接納及批准C小姐離職，而C小姐則欲哭無淚。
辭職彈弓手的行為在討論區屢見不鮮，有網民直斥遞信辭職前應先想清楚，千萬不能輕率決定，質疑又遞又收的行為是否「貪得意」；也有網民指出一旦提出離職，公司已認定該員工有離心，嚴格來說已再沒有回頭路，形容是覆水難收。不過，有網民亦教路如何優雅地收回辭職信，例如立即向人事部提出書面請求，甚至面對面向老闆解釋，期間應集中強調忠誠。
職業心理學家陳曉翎表示，有時候員工會以跳草裙舞方式博取加薪及升職，但如果沒有新的工作機會在手就遞信，便沒有討價還價的籌碼，一旦老闆拒絕加薪及升職要求，員工便完全沒有退路，成為辭職彈弓手。她續稱，除非是上司主動並開出吸引條件挽留，否則彈弓手會予上司留下員工衝動、做事舉棋不定，以及不顧後果的印象。上司亦會擔心同事隨時離職，影響團隊士氣之餘，亦不再賦予重任，令同事難在工作上有所表現。