溫拓思在社交媒體表示，意識到自己相關言論，「讓部分同事感到不快」。(資料圖片)
早前渣打集團（2888）公布在2030年前削減逾15%的企業職能相關職位，渣打行政總裁溫拓思（Bill Winters）表示做法非為削成本，而是作投資以取代「低價值人力資源」的言論後，相關言論惹起熱議。溫拓思最新在社交媒體領英（LinkedIn）解釋言論，強調公司有責任幫助員工轉型到更高價值的職位。
溫拓思今日在領英一連發布兩篇貼文表示，意識到自己相關言論，「讓部分同事感到不快」（I know has caused upset to some colleagues），對此深表歉意（For that I am sorry）。他稱，非常重視所有的同事，並且全力以赴地幫助他們應對行業的變化。
溫拓思在另一篇貼文中表示，多年來自動化一直在重塑工作模式和勞動市場結構，如今人工智能（AI）正在加速重塑過程，大家目前仍在努力理解和應對其影響。
溫拓思提及，公司多年來一直積極投放資源，幫助那些影響的同事提升技能，以適應公司內部的新機會。他強調，當時提到的是低價值職位會比較容易受到自動化的影響，而公司有責任幫助同事轉型到更高價值的職位，這才是負責任僱主應該做的事情。
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