薪酬調查2024｜料打工仔平均加薪2.2%，預計建造業加薪幅度最高。(資料圖片)
即將踏入2024年，勞動市場面對經濟景氣低落環境下，或會影響打工仔的薪酬加薪幅度。JobsDB公布最新公布《2024 招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2024年香港打工仔預期仔平均薪酬調整幅度為2.2%，較2023年增升0.6%；至於加薪幅度最多的3個行業，分別為建造業、飲食業及金融科技業，大幅拋離過往三甲的資訊科技業（IT）。
JobsDB作為SEEK 旗下領先的香港網上求職招聘平台，於2023年第三季委託獨立調查機構，訪問41個行業，共407家本港商業機構，就 2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查。
建造及飲食業加薪幅度拋離IT
調查結果顯示，僱主預期明年打工仔平均薪金調整幅度為2.2%，較 2023年的1.6%，輕微回升0.6%。而加薪幅度最高行業亦出現「大洗牌」，料來年三大加薪幅度最高的行業分別為「建造業」，加薪幅度4.4%、「飲食業」加薪幅度4.2%，及「金融科技業」加薪幅度3.9%；而過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」，今年則跌至第九位，加薪幅度3%。展望來年勞工市場動向，35%受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。
近七成受訪僱主坦言招聘遇困難
調查顯示，有4%僱主表示明年計劃刪減全職人手。而近七成受訪僱主坦言在招聘上遇到困難，頭三位主要原因為「難聘請相符技能的人才」(60%)、「薪酬預期超出預算」(58%)和「難聘請有相關經驗的人 才」(48%)。至於招聘策略上，過半數企業會以「薪酬福利」作為招徠，其次則是「推動 Work-life balance（工作與生活平衡）」，佔29%。
面對難以招聘全職員工的問題，僱主亦考慮從其他渠道填補人手，包括聘請更多兼職員工，而計劃明年首季增聘兼職人手的企業增至22%，按年上升7個百分點，有63%的受訪企業表示考慮聘用內地專才，較去年增加9個百分點，主要聘用的職位是非管理層職位；另有8%的受訪公司計劃將部分業務調遷到其他地區，包括內地（48%）和新加坡（33%）。
JobsDB香港區總經理李政勳表示，隨今年勞動市場回暖，招聘廣告的申請數量較去年增加，但不少僱主仍然面對請人難的問題，反映本港的人力資源出現技能錯配的情況，他建議，公司可推出實習計劃，由內部開始培育新生力量，銜接及填充公司內部職能需求，有效增加員工士氣，亦建議僱主可積極投資AI再培訓和相關的技能提升課程，讓員工能夠更快地適應新時代。