輸入的外勞以侍應佔最多。(資料圖片)
政府兩年前實施「補充勞工優化計劃」，為期兩年。勞工處公布，該計劃即日起實施4項措施，加強保障本地工人優先就業，包括專題網頁新增網上投訴表格供僱員舉報；僱主提交申請後6個月內不可再提交其他申請等。勞工處回覆《am730》查詢指，截至上月31日，共接獲15,498宗申請，涉及申請輸入128,671名勞工，其中94,570名擬從事過往「補充勞工計劃」一般不得輸入勞工的26 個職位類別。接獲申請勞工人數最多的五個行業為餐飲服務業(41%)、保安服務業(7%)、零售業(7%)、清潔服務業(7%)和貨運業(3%)。
同期獲批的申請有8,935宗，涉及61,056名輸入勞工，當中41,379名獲批輸入的勞工從事過往一般不得輸入勞工的26個職位類別及非技術或低技術職位類別。獲批輸入勞工人數最多的五個職位類別，分別為侍應生9,910名、初級廚師6,979 名、廚師5,708 名、售貨員4,367名及保安員3,191名。
工會批勞工比例或合法 但不合理
飲食業職工總會權益幹事招冠聰向《am730》表示，歡迎相關措施，因計劃推行近兩年，一直未設立理想的投訴機制。他表示，工會陸續接獲不少本地僱員投訴，「被外勞搶緊佢哋飯碗」。
招冠聰續指，不少中式酒樓以外勞頂替本地員工，「樓面全部轉外勞，連店長和經理都由外勞負責。」他指，雖然本地工人和外勞設比例，但卻用公司整體數字看，令有些部門全部外勞。他認為上述情況或不犯法，但不代表合理。他指，近來不少連鎖食店結業，部分工人重回市場，故應先保障本地工人。
