何世柱說，法例沒規定黑雨下毋須上班，但作為良好僱主應體諒員工。（港台圖片）
本港8日內經歷4次黑色暴雨情況，部分員工冒雨上班。根據勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，黑雨警告信號在工作時間開始前發出或生效，對一般僱員而言，僱主不應要求僱員返回工作地點；黑雨信號取消後，僱主可按僱員居住地點分批復工或調整值班安排。
勞顧會資方代表何世柱表示，現時法例沒有規定黑雨信號就毋須上班，但作為良好僱主，一定要體諒員工情況。如果員工住得偏遠，難以上班，不應強迫對方；如果員工要乘搭的士才能抵達公司，僱主應支付相關開支。
他又說，預計未來暴雨情況會更為頻繁，僱主及員工應該透過溝通，協商惡劣天氣下的上下班安排，即使並非白紙黑字，亦應有口頭協議。
無法上班扣年假 待薄員工只會令對方辭職
何世柱提到部分行業例如飲食業，即使惡劣天氣仍要有員工上班，業界一般會提供額外津貼。對於有報道引述工友反映，在黑雨下無法上班，但被僱主扣年假，何世柱呼籲僱主不應該這樣處理，待薄員工只會令對方最終辭職，失去好幫手。
根據《僱傭條例》，僱主不可減少僱員在條例下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因為黑色暴雨等惡劣天氣警告或「極端情況」而損失的工作時間。
原文刊登於 香港電台
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