全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel發布《2025香港薪酬方式期望報告》。
全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel發布《2025香港薪酬方式期望報告》，調查對象包括逾千名來自不同行業、企業規模及背景的香港全職僱員，以及逾250名來自大中小企業的薪酬決策者，結果顯示香港各行業人才正面對嚴重財務壓力與薪酬問題。
報告發現，有86%受訪者表示薪金追不上通脹，其中金融業從業員受最大影響，有49%受訪者表示薪金實際價值因通脹而減少，相比之下，科技業中僅有25%從業員認為自己面對同樣情況。
儲蓄只足夠支撐六個月生活
另外，又有37%受訪港人表示薪金「僅足夠勉強維持生活」或「難以應付基本生活開支」。有66%受訪者表示在沒有工作的情況下，如果要保持現有生活方式，儲蓄只足夠支撐他們六個月或以下的開支。而其中，又以香港Z世代人才的財務狀況最為薄弱，接近半數人在失業的情況下，只能在三個月或更短時間維持現有生活方式。
受財務壓力影響，香港在職人士對薪酬制度靈活性與個人化需求不斷上升，其中有46%受訪港人希望更頻繁領取薪酬，包括每週或每兩週領取工資，而只有9%傾向於按日領取工資。這種偏好在不同世代之間存在顯著差異，其中Z世代(31%)更傾向於按週領取工資，以增強財務靈活性。
逾8成人願意接受非傳統支薪模式
同時，報告亦發現另類支薪模式獲推崇，有83%的香港在職人士表示願意接受非傳統支薪模式，其中51% 對股票/股權感興趣 ；43%對僱主獎勵/忠誠積分感興趣；42%對外幣感興趣；39%對加密貨幣感興趣。
Deel 南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，平台觀察到，薪酬制度正逐漸被視為一項金融服務，需為僱員提供即時存取的彈性，同時給予其更高靈活性及自主掌握收入的方式。企業若能夠將薪酬創新與員工財務需求接軌，不僅能留住優秀人才，更能建立高投入、高生產力和財務穩健的團隊。
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