新世界前行政總裁鄭志剛表示，亞洲家族在財富傳承過程中面臨3大挑戰。(資料圖片)
新世界(017)前行政總裁﹑現為香港財富傳承學院(HKAWL)主席的鄭志剛接受外電訪問，他表示亞洲家族在財富傳承過程中，主要面臨3大挑戰，並提到近年資金穩步流入香港，目前香港擁有約2,700個家族辦公室，幾乎是新加坡的兩倍。
鄭志剛去年9月辭任新世界行政總裁。圖為其父親新世界主席鄭家純。(資料圖片)
內部缺乏系統性治理 致成員之間難以協調
鄭志剛指出，首要挑戰在於亞洲家族對財富的認知過於片面，大多重視金融資本，但人力、智慧甚至精神資本的培養與傳承亦需加以重視；其次是家族內部缺乏系統性的治理架構，導致家族成員、管理層與利益相關者之間難以協調，導致產生分歧與喪失共同目標。
料2030年出現有5.8萬億美元跨代財富轉移
第三是亞洲家族缺乏同時具備專業能力與信託責任感的專業人士，鄭志剛認為必須識別、培養和留住這類人才，以協助家族應對創新和關鍵轉型。他提到中國和印度超高淨值人士激增，預料2030年將出現高達5.8萬億美元的跨代財富轉移，但繼承財產的新一代富豪往往缺乏本地專業知識，進行可持續的財富管理。
鄭志剛又指出，西方的傳承模式忽略亞洲特有的差異，導致在法規遵循、家族治理和慈善事業方面缺乏量身訂製的指引。
基金經理家辦數目3年增24%
另外，鄭志剛提到，近年資金穩步流入香港，過去3年基金經理及家族辦公室數目增長24%，現有約2,700個單一家族辦公室，規模幾乎是新加坡的兩倍，六成管理逾5,000萬美元資產，來自中東、印度及亞洲其他市場的興趣亦與日俱增。
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