筆者在廉署總部主持《誠實大作戰》「開show儀式」。
在國際兒童節早上，筆者應邀出席假廉政公署總部舉行的「小啡豆兒童劇場」。劇目的主題《誠實大作戰》，吸引了逾400位小朋友和家長前來觀看。灌輸廉潔價值觀，宜從兒時做起，但廉潔的概念可能對於小朋友而言，較為抽象；誠實和廉潔兩種德行緊緊相扣，教導小朋友誠實，必有助培育他們將來建立廉潔的操守。
在甄選人才的過程中，僱主都非常重視求職者的誠信度。當了多年獵頭人，發現有兩個「犯險位」，若干求職者有時會提供失實資料。首先，是「錢」！絕大部分打工仔工作都是為了餬口，為錢而轉工跳槽，無可厚非。由於很多僱主都會因應求職者目前的薪酬水平而釐訂挖角跳槽的加薪幅度，故此，有些求職者會有意無意地「報大數」。常見做法是偷換概念，把一些固定月薪以外的報酬或福利(例如，強積金及其僱主自願性供款部分或實報實銷的津貼)，都算入固定月薪內。偷換概念只會給僱主一種不誠實的感覺；筆者反而常常建議求職者把薪酬福利的各項目明細羅列出來。
在聘請行政人員時，差不多所有僱主都會要求求職者提供近幾個月的薪酬和花紅證明。有些僱主更會在求職者履新後，向他剛離職的公司查詢該員工所提供資料的真確性。簡言之，「冇得偷雞」，任何大話必會被揭穿！筆者亦遇過一些求職者在面試過程的不同時期所提供的薪酬資料都有出入。在求職初期「報大數」，到了後期要商討聘用條件時，才「迫不得已」提供真確資料，求職者往往解釋是不記得自己月薪多少，僱主會信嗎？另外一個「犯險位」是轉工原因，尤其是因裁員而離職的員工，他們或許會感到被辭退是不光彩，冗員就代表沒有價值。近期，有大銀行及會計師事務所先後裁員，一些僱主主動聯絡筆者，想向被裁的「冗員」招手。無論甚麼情況，建議大家：說誠實話！