「屁股控制腦袋」又有何不可！
職埸上，很多時都會有一個「有趣的解讀」。 當聽到某個同事，升職後就會失去自由意志，處事以職位為首要考慮，這就出現了所謂「屁股控制腦袋」。
明顯地，這句說話是負面及帶有不屑味道的，但在文明制度演化出的商業法則及營運模式，一家公司有主席、經理、主任、文員等職稱架構，有上下級之分，亦有職責範圍之別，每個崗位都需要負上其職銜責任，正如一個主任不能代主席作出一些重大的決定。每個人在一家公司裏擔任不同職位，就需要犧牲自由意志，並以公司賦予的職責為先決考慮。
德國政治經濟家韋伯分析，政治家同時擁有兩種倫理內涵：包括投身理想目標的熱情，即意圖倫理；而當考慮到責任感時，就可視為一種責任倫理。若把這套理論套用到商業上，就即是個人意欲想法與集體責任承擔的一種相對性關係。
從這裏，我會嘗試理解在職場上，屁股就是倫理責任，腦袋就是意圖責任，當一個公司管理人需要作出決定時，他就會以其職責作為首要考慮，反而個人意志應放在後者。
被人取笑「屁股控制腦袋」的情況，大多是一些下級同事取笑、埋怨上級，認為上級把良心及同情心也放到地氈底，只懂得為公司著想，並且犧牲同事的福祉。
反過來說，其實，有很多上班族，他們也非常懂得甚麼是工作範圍，若要他做多一點，他就會說這不是他的工作。但他又有否想過？如果每人走多一步，願意跨過工作範圍的固有想法。 這家公司的動員力及執行力必會有所提升。而固守工作範圍的想法，又是否一種「屁股控制腦袋」的想法?
誠然，在自由主義至上的今天，我這小方塊只是希望，讓閱讀到這篇文章的人，能夠多一些思考角度，在手機速看速忘的世界，多面向分析能力。究竟還有多少人願意花時間了解，在這議題上，我是悲觀的，而且我的觀點不從眾、跟大隊，故已做好了被讀者責罵的準備……。