四成僱主曾遇不良外傭中介逾七成啞忍教唆跳工最普遍政黨倡設監管局

本港不少家庭聘請外籍家庭傭工幫助照顧家中長幼，但亦有不少不快經歷。有調查發現，多達四成受訪者曾遇經營手法不當的外傭中介公司，教唆外傭「跳工」，但逾七成僱主最終啞忍了事。勞工處日前頒布新修訂《職業介紹所實務守則》，期望改善外傭中介公司經營手法及釐清服務收費；民建聯認為修訂可達致三贏局面，惟指守則仍有不足之處，倡設外籍家庭傭工事宜監管局、設立外傭中介公司評分制等，應對「跳工」情況。有僱傭公會認為外傭辭工有不同原因，並應教育外傭遵守合約精神。

勞工處上周四(9日)宣布修訂《守則》，引入多項新標準，包括要求職業介紹所須在與外傭僱主簽訂的服務協議內，就各項服務類別訂明收費金額；不得向求職者提供個人貸款資訊，或透過扣押僱傭合約迫使他們支付或償還任何款項。至於針對外傭涉嫌濫用提早終止僱傭合約以轉換僱主(俗稱「跳工」)情況，職業介紹所須向求職者清楚講解相關入境規定，並不得透過提供金錢誘因等手法，誘使在職外傭提早終結合約。

民建聯昨日公布僱主聘請外傭問題調查結果。調查訪問503名外傭僱主，發現多達四成受訪者遇過外傭中介公司經營手法不當，當中以教唆外傭跳工情況最為普遍(30%)，其次是收取不合理手續費(24%)及隱瞞外傭身體真實情況(23%)。然而，由於僱主大多不懂投訴途徑，多達71%受訪者啞忍了事。

顏汶羽倡設中介公司評分制

民建聯立法會議員顏汶羽指，很多個案是「朝早起身就唔見咗外傭」，其中有外傭離職前到十多間借貸公司借錢，部分人甚至在僱主家偷錢，隨時帶100萬元離開香港。他倡訂立外傭借貸以兩個月薪金為上限。根據現時規定，僱主須填表通知入境處已終止聘用有關外傭，才能令財務公司停止滋擾僱主，顏汶羽認為應加快流程。

另外，民建聯亦建議亦建議設立外籍家庭傭工事宜監管局，「一條龍」處理外傭中介公司持牌續牌申請、處理和審批外傭來港申請、執行巡查工作等；而勞工處可設立外傭中介公司評分制度，按照外傭的留置率、轉換率、聘請外傭的數目，以及中介公司開業年資等準則評分。

容馬珊兒：「搶工人」情況已舒緩

調查提及不良中介教唆外傭跳工，香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，早在疫情期間中介「搶工人」便已存在。她提到，協會曾接獲個案，指有中介以「利是」吸引在職外傭留下個人資料，其後把資料顯示給另一位僱主，「(新舊僱主)要鬥高價」，如外傭心動便可能跳工；但隨疫情過去且本港移民人數增加，「搶工人」情況有所舒緩。她認為印尼的「印傭零收費」政策(僱主須承擔原本印傭自付費用，包括付予印尼招聘中心的「招聘費」)，令外傭不珍惜工作機會，增加跳工的可能。

香港僱傭公會主席陳東風則認為，大眾常誤解外傭因金錢跳工，但據他了解，未能完成兩年合約的外傭比例為三至四成，而原因涉及外傭的工作能力、語言能力、是否習慣香港；涉僱主的因素則包括工作環境，以及與僱主的相處和要求等。他相信，外傭轉工的內在原因是與僱主關係破裂，因為金錢而轉工屬「好少、好少」。