AI趨勢無法擋。（央視）
浙江省杭州市一名男子，因公司引入AI技術，遭單方面大幅減薪及辭退，他憤而提告，法院審理認定企業不得以技術變革為由，單方減薪或解除合約，須依法賠償。
人工由2.5萬減至1.5萬
《法治日報》報道，這名35歲男子任職於當地一間網路科技公司，擔任AI大模型質檢主管，負責對AI與用戶交互所生成的答案把關，月薪約2.5萬元人民幣。但去年1月，公司突然提出要將他從主管降職，薪金從原先2.5萬人民幣降為1.5萬元人民幣。
周男不服氣，與公司協商但未達共識，最後直接被公司解僱。直至周男提出勞動仲裁，公司才告知他，由於技術升級，他從事的質檢工作，用AI就能完成，換言之，他被AI「做掉了」。
公司上訴被駁回
法院審理後認定，企業引進AI技術屬於經營決策，並不當然構成法律上「客觀情況重大變化」，不足以支持單方變更或解除勞工合約。至於公司提出的減薪調整，法院認為幅度過大，且未提供合理過渡或補償措施，難認屬於善意協商，判賠26萬元人民幣，該公司不服出出上訴，二審維持原判。
文章授權轉載自《中天新聞網》，按此查看原始文章
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