警察員佐級協會新任主席梁俊傑回應，收到會員意見指對於加薪幅度不滿意及失落。圖為6月5日，170名機動部隊藍帽子完成結業會操。(香港警察FB)
政府決定全體公務員劃一加薪2%，公務員評核機制亦擬引入「拉Curve」機制。警察員佐級協會新任主席梁俊傑周二（23日）於新一屆警察隊員佐級協會就職典禮後回應，收到會員意見指對於加薪幅度不滿意及失落，重申希望加薪可達到薪酬趨勢指數淨指標，不出現「一刀切」的情況。
警察員佐級協會新任主席梁俊傑周二（23日）於新一屆警察隊員佐級協會就職典禮後回應，收到會員意見指對於加薪幅度不滿意及失落。(有線新聞畫面)
強推或有行動
對於公務員評核機制擬引入「拉Curve」機制，梁俊傑亦指協會七大總區同樣表示非常不滿。他認為評核機制原意本身是好，不過，他表明反對在評核中設立「硬指標」，他指已去信公務員事務局局長楊何蓓茵要求會面反映前線不滿，甚至爭取將「拉Curve」機制延後推行。被問及若局方堅持強推，協會將有何應對時，梁俊傑強調前線人員一定繼續盡忠職守，但亦明言未來「會考慮再進一步行動」。
為「MPF同事」爭保障
梁俊傑致辭時指出，協會十分關注強積金（MPF）制度同事與長俸制度同事，在服務條件方面的差異。他認為，強積金制度同事在部分服務條件中存在「不合理的缺失」，包括退休後缺乏醫療保障、子女教育津貼欠奉、年假較少等。他相信，相關因素或是警隊長期招聘不足、人才流失的問題癥結，未來協會會進一步聚焦有關工作。
ADVERTISEMENT
【👇送小米智能家品新品👇】
