表現最差5%公務員或凍增薪點楊何蓓恩︰非硬指標

當局將於10月起在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求按照「指導性評級百分比分布」評核公務員表現，評為第四至六級的公務員將不獲發增薪點，最少佔5%。公務員事務局長楊何蓓茵昨在立法會一個委員會澄清，現時的指導性百分比並非硬指標，亦非坊間所指的「拉curve」。她強調，新制度下，若部門首長有足夠理據，可容許評為第四至六級的人數少於5%；在如實評核下，如職系並非人數太少，應可跟隨到指導性百分比分布。

另外，公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定，本年度全體公務員薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至今年4月1日，預計對全年總財政影響共約60.6億元。政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會考慮。楊何蓓茵重申，每年度薪酬調整都要審視當年的獨特挑戰，強調薪酬趨勢調查只是六大因素之一，如調整只考慮淨指標，反而需檢討機制。