星期一國泰宣布裁員600人之後，股價立刻彈升2.3%，當天恒生指數上升了不到1%，國泰股價遠遠跑贏大市，可見投資市場對於國泰裁員的即時反應是正面的。我百思不得其解，明明因為經營不善才要裁減成本，並且大幅裁員，本來就是壞消息，但股民卻當是好消息炒。員工不是一堆數字，如果減去的都變成盈利，企業不如裁走所有員工，那便是盈利最大化。
事實上，企業是由出錢的股東和出力的員工組成的，缺一不可，兩者同樣重要。無論你有多少資金，但如果沒有人為你工作的話，你也無法成為一家企業，為客戶提供服務賺取收入。即使你有一支優秀的團隊，但如果沒有起動資金，沒有人出糧的話，也無法維繫團隊。所以股東和員工根本就是唇齒相依，共生共榮，不是你輸我贏的零和遊戲，但很多企業卻將兩者放在對立面。
企業的管理層和基層員工雖然功能有別，但如果沒有基層員工為你賣命，即使位高權重，沒有跟隨者也無法成為領袖。領導人要獲得同事的尊重，就要身先士卒，愛護員工。但國泰去年燃油對沖虧損是總虧損的十幾倍，蝕錢原因不言而喻，沒有人為這決定問責，卻要其他員工埋單，甚至讓無力左右業績的非管理層員工問責，這又如何建立互信基礎？
本來股東，管理層和非管理層員工都是搭同一條船，只要建立互信，謀求共贏就是對抗逆境的最大本錢，可惜大部分企業的持分者仍以零和遊戲的基礎去看待彼此的關係。