勞工處優化「工作暑熱警告」，降低紅、黑警告門檻並加入自動升級，表面上承認極端酷熱已足以危及戶外工人生命安全。然而，制度另一端卻沒有訂明黑色警告下必須停工，只要求僱主按勞動強度安排休息。這正反映極端天氣下的「兩極天理」：一邊承認天氣危險，一邊仍讓工人在風險中繼續工作。
這種做法誤解了地盤現實。建築工序並非可以隨時暫停，澆灌混凝土、吊運、道路工程、地基工程、高空作業等，均涉及機械、物料、交通、工序銜接及安全風險。若黑色暑熱警告不被列為可延期或不可歸責的停工事件，承建商和分判商便會因工期、罰款和成本壓力繼續趕工，最後把風險轉嫁到前線工人身上。
勞工處以「輕度、中度、重勞動、極重勞動」分類休息時間，也低估了地盤工作的流動性。同一工人一天內可能搬料、紮鐵、拆板、燒焊、上落樓層，勞動強度不斷轉變；天台、坑槽、棚架、密閉空間等位置的熱壓力亦不同，前線難以準確分類。制度看似科學，實際上仍把判斷責任交給現場管理。雖然守則稱僱主不應扣減工資、勤工獎或津貼，但在日薪、散工、判頭及多層分判制度下，工人未必敢主動停工或要求休息，因他們更擔心失去日後開工機會。新機制最大的問題，是承認極端酷熱危險，卻不設強制停工和合約保障。若要真正保護工人，黑色警告下應按原則暫停戶外及高熱環境工作，並同步保障合約工資、延期責任和分判鏈中的工人權益。