剛過去的暑假，我獲邀出席浩觀(CoCoon)Pursuit of X的「企業專案實戰」，見證一群年輕人將假期化為探索社會的機會，於一星期內為各機構的真實挑戰構思解決方案。
一直關注健康公平及提供健康服務的「醫護行者」被兩位高中生鄒帕澄與江嘉雯選中，接下了我們提出的核心難題：「同地盤工友講提升健康會唔會太離地，又令到工友感到被標籤呢？」
醫護行者發現建造業工友的吸煙習慣、高血壓及高血脂的比例顯著高於香港整體數據，而有慢性病者接受醫療跟進的比例卻較低。我們團隊與兩位同學交流時，發現她們並非空談理論，而是把「人的尊嚴同需要」放在首位，深明傳統健康推廣並不切合高體力消耗的地盤環境。
因此，她們提出「儲分換健康」獎賞計劃，讓工友更輕鬆了解自身健康並作出改變。例如透過手機回答健康問題、打卡時順便量血壓，或光顧合作餐廳的「少油鹽增肌」飯盒以賺取積分換取健康用品。這正是套用「社區保護網」精神，將關懷融入日常，防病於未然。
關懷員工的健康從來不是額外開支，而是對公司最寶貴資產——「人」——的投資。這不僅讓員工與僱主雙贏，更是為整個社會的醫療系統減輕負擔，達成真正的「三贏」。
兩位同學的匯報做到讓健康帶入工作空間，我鼓勵在場年輕人：「你們不一定要做醫生，將來在不同崗位可以成為『社區健康促進者』，為不同群體建立『保護網』，讓大眾在日常生活中維持身、心、社、靈的健康，保持生產力。」
推動「健康公平」需要走入社區，結合年輕人與跨界別力量，才能一起運籌作出改變。
訂閱 《am730》 電子報
每周精選內容直送收件箱📧
掌握重要新聞資訊📈 財經投資🤖AI科技生活 🍽 美食玩樂 🛍 消費優惠 📰 城中熱話
提交代表本人同意接收am730所發出的推廣電郵，你可查閱本網站的私隱政策。