在職懷孕婦女受到歧視的情況仍然相當普遍，僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，最常見的種類之一。
今天是5月1日勞動節，是法定的公眾假期。不少本地勞工團體都會趁着這個日子舉辦不同形式的活動，喚起市民大眾關注工人權益。
香港的打工仔受到一系列的勞工法例保障，當中《僱傭條例》保障在職婦女在懷孕期間不被解僱。除特殊情況外，如僱主解僱懷孕僱員，都有可能違反法例，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
除了《僱傭條例》外，《性別歧視條例》亦保障懷孕婦女免受歧視。根據《性別歧視條例》，懷孕歧視是指基於一名女性的懷孕而給予她較差的待遇，若僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，都有可能構成違法的歧視行為。
上月中，平機會便根據《性別歧視條例》代表一名外籍家庭傭工向區域法院提出法律訴訟。該名外籍家庭傭工指稱，她的前僱主在她懷孕期間基於她懷孕，終止其僱傭合約，並將她解僱。
在職懷孕婦女受到歧視的情況仍然相當普遍。僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，最常見的種類之一。在2016至2018年期間，平機會收到223宗懷孕歧視的投訴，佔該期間整體《性別歧視條例》的投訴約32%。
除了懷孕期間出現的歧視外，婦女在產假期間以至放完產假恢復上班後，仍面對嚴重的歧視，包括被解僱或遭受較差的對待。現行的《僱傭條例》及《性別歧視條例》並無明文保障婦女放產假後有權重返自己原來的工作崗位，所以有很多時候，當僱員放產假後復職時便會被即時解僱，這些個案仍屢見不鮮。因此，平機會在《歧視條例檢討》意見書中建議政府修訂法例，引入女性在放完產假後重返原來崗位的法定權利，並且明確列明保障女性在產假期間免受歧視。
我深信「用人唯才」這個道理，只要員工有其工作能力，不論其性別、家庭崗位、種族或身體狀況，僱主都應該公平對待每一位僱員和求職者。