工作假期(Working Holiday)近年漸興起。不少年輕人有意辭去本身在港的全職工作，然後隻身遠赴他鄉遊歷和工作。雖說「讀萬卷書，不如行萬里路」；實際上，工作假期對有志在商界大展拳腳的年輕人是弊多於利的。前往工作假期的年輕人很多時給僱主的印象是：「好人好姐，無端端辭職走去旅行，好極有限！」僱主會認為，沒有多大經濟基礎的年輕人可放下工作而花一段長時間去旅行，多是「飽食無憂米」者。因此，這類員工難以積極進取、勤奮上進，更遑論刻苦拼搏。
在商業社會裏，僱主怎樣選擇求職者呢？當然是以能者居之。與求職者素未謀面，在會議室內，除了溝通技巧外，面試員必定是衡量相關的工作經驗。可是，前赴外地工作假期的年輕人，多在新西蘭放牧、在德國種花、在澳洲務農、在日本當廚房工、在愛爾蘭帶小孩、在加拿大任餐廳侍應等。僱主難以把上述體驗當作相關的工作經驗。所以，工作假期完結後回港找工作，沒明顯優勢，有時還更吃虧。