從強如若水到堅如磐石再產生自相矛盾

在職場中，「強如若水」和「堅如磐石」兩種理念形成鮮明的對比，並引發深入思考。

「強如若水」強調靈活和適應性。水的特性在於它能隨著環境變化而調整自己的形狀，這在職場上尤為重要。古希臘哲學家赫拉克利特所說：「萬物皆流」，提醒我們在快速變化的市場中，須對市場動態作出迅速反應，抓住機會。老子名言：「上善若水」，認為最好的品德如水般柔和，能包容萬物，並在必要時展現強大的力量。在職場上，這種靈活性使得團隊能夠在面對挑戰時迅速找到解決方案。例如，兩餸飯就是一次不拘一格的飲食業範式轉移。

相對而言，「堅如磐石」則強調堅定和毅力。美國前總統富蘭克林·羅斯福曾說：「唯一讓我們恐懼的就是恐懼本身。」恐懼的下一步就是心態動搖，故堅持便變得十分重要。特別是在長期目標需要努力追求的時候，堅如磐石的精神能讓人不受外界影響，持續向前。

思考衝突：靈活與堅持的平衡

這兩種理念在職場中其實並不對立，而是需要根據具體情況靈活運用。在某些情況下，須強調靈活應變，像水一樣迅速調整；而在另一些情況下，則需要堅定不移，像磐石般堅持目標。關鍵在於人對自身能力與挑戰的評估及解難能力。

然而，這裡也存在自相矛盾的情況。當一個人過於追求靈活，便可能導致缺乏堅持的毅力，進而無法在困難中持續奮鬥；相反，過於堅持，則可能讓人陷入僵化，這種矛盾使得在靈活與堅持之間的選擇變得更加微妙。

「強如若水」和「堅如磐石」的應用，提醒我們必須根據環境和目標的不同，靈活選擇合適的策略。

理解兩者的奧妙，能讓我們在工作中更容易達成目標。中國古語：「水能載舟，亦能覆舟」，只有在靈活與堅持之間找到平衡，才是上策。