[左]Sakura
當我們在填寫表格時，通常都一定要在「男性」和「女性」之間作出選擇。事實上除了男性和女性之外，還存在著多種性別身份。社交平台Facebook早於2014年已經加入了56個性別選擇，包括中性和雙性等。到了2015年，它們再打破56個性別的框框，進一步添加了自行定義性別的選項。先不談56個性別到底是甚麼，我們今時今日一般聽到的是LGBTQIA+。代表同性戀的Lesbian和Gay大部分人都認識，過去一直也有不少組織爭取這班人的權益，但之後英文字母和符號代表的其化性與性別小眾，往往不為大眾所了解。其中慈善自助組織「性別空間」，主要是為跨性別人士，LGBTQIA+中的T(Transgender) 提供支援服務，幫助這班朋友在不同的性別過渡階段，適應其外表、身體、生活和社交上的轉變，也鼓勵他們積極地以自己認同的性別去生活，融入社會。
組織公眾教育主任Sakura，本身亦是註冊社工，她表示不少人不了解跨性別人士的身份，單純以為他們是同志，或者著眼於他們的奇裝異服或者是否去錯了廁所，卻對他們的需要無所認知。簡單而言，跨性別人士的性別認同與其原生性別出現了內外不一致的情況，例如原生性別是男的，但卻認同自己是女性，並希望以女性身份去生活。而跨性別人士一般會經歷幾個過渡階段，包括社交過渡，即是以自己認同的性別去生活和社交，例如名字、聲線、打扮的改變；有部分朋友會進入身體過渡的階段，即是進行性別肯定手術；最後階段便是更改身份證性別。「性別空間」在跨性別人士的不同過渡期都有提供支援，例如舉行化妝班、言語治療班去改善聲線，也會舉辦性別肯定手術分享會。「性別空間」也與獲得平等機會委員會資助，製作了與「與跨性別人士相處於工作間」的小冊子，分享如何與這班朋友一同工作，例如建議公司在服裝上給予彈性和設立無分性別的洗手間等。「性別空間」期望企業能著眼於員工的工作能力和表現，而非其性別；此外透過對跨性別人士的保障和接納，也正正反映公司的平等多元價值觀。
除了跨性別人士外，香港也有組織協助LGBTQIA+中的I (Intersex)雙性人，即是同時擁有男性和女性性徵的人，再與大家分享。