HKMA65周年籌委會主席黎韋詩Randy(右三)。
優質的產品和服務固然可以令企業脫穎而出，但要保持競爭優勢更須靠卓越管理。香港近年積極吸納國際人才，力圖為本地經濟注入新動力，不過要讓優才真正能發揮所長，後續的管理與培訓更顯關鍵。
小弟數天前出席香港管理專業協會(HKMA)65周年晚宴暨可持續發展獎頒獎典禮，現場近千名政商界領袖出席，場面鼎盛，賓客對活動讚不絕口。晚宴更邀得行政長官李家超任主禮嘉賓，他致辭時表揚HKMA在管理培訓上的卓越成就，過往65年來培育超過130萬名管理人員，對香港發展起關鍵作用。
時光飛逝，HKMA亦未曾停下腳步。協會65周年籌委會主席兼副主席黎韋詩(Randy)在晚宴上分享，為慶祝這個里程碑，特別策劃了一系列活動，包括「同心‧感恩‧賽馬日」、「卓越創新，成長共贏」主題年峰會、商界領袖訪問短視頻等，更設立「HKMA 65周年人才發展基金」，撥款100萬港元資助100位在職人士持續進修，延續協會推動終身學習的使命。筆者亦有幸成為籌委會一員。
可持續發展為大勢所趨，企業除了管好業績，更要管理好ESG。為配合香港發展為全球綠色金融中心的政策，HKMA早於2016年設立「可持續發展獎」，並在2021年成立「環球ESG管理中心」，相關課程至今已培訓超過8,500名行政人員。
人脈是無形資產。HKMA成立65年來，一直為會員及行政人員提供寶貴平台，助其拓展人際網絡，促進交流與學習。協會目前旗下有過萬名會員，每年為五萬多名高級管理人員提供逾2,000項訓練課程，持續培育人力資本。為貫徹理論與實踐並行，HKMA每年亦舉辦九項管理比賽，均為商界年度矚目盛事。期待HKMA繼續展現專業，推動本港商界更上一層樓。